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第1题

以下不属于情景模拟优点的是（ ）。 A) 信度高 B) 效度高 C) 费用高 D) 预测性强
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第2题

在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（ ）比较好。 A) 仪器法 B) 实验法 C) 纸笔法 D) 投射法
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第3题

企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（ ）。 A) 公平 B) 强调记忆能力 C) 阅卷不统一 D) 没有可比性
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第4题

体现一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性的指标是（ ）。 A) 测试的信度 B) 测试的效度 C) 测试的经济性 D) 测试的公平性
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