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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

心理测量在员工招聘中的缺点表现为（ ） A) 费用高 B) 可能被滥用 C) 可能被曲解 D) 可能被评判错误 E) 不公平
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第2题

信度可以分为以下几类（ ） A) 内容信度 B) 再次信度 C) 分半信度 D) 副本信度 E) 效表关联信度
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第3题

内部提升应遵循以下原则（ ） A) 用人之所长 B) 唯才是用 C) 有利于调动大部分员工的积极性 D) 有利于提高生产率 E) 征得提升者同意
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第4题

职业招聘人员的主要优点是（ ） A) 针对性强 B) 聘用的人员马上可以上岗并立即发挥重大作用 C) 有时因此而能击败竞争对手 D) 效果立竿见影 E) 任何企业都可采用
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