组织中的人际关系,对组织管理活动有很大的影响作用。( )
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
组织规模越大，员工满意度越高。( )
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
专制型领导下的职工满足感低,民主型领导下的员工满意度高。( )
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
中层管理人员-般应呈现出较强的决策能力。 ( )
答案是：×
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
知觉是个体为了对自己所在环境赋予意义而解释感观映象的过程。( )
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
只要我们能预测某些行为,我们就能正确解释这些行为的起因。()
答案是：×
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
正式领导者和非正式领导者是不可集于一身的。 ( )
答案是：×
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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在不同学科的接合部或边缘地带,很难产生新的学科。( )
答案是：×
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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晕轮效应是造成错误知觉的-种思想方式。( )
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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员工会议属于混合式沟通。( )
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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与勇敢者为伍,会凭空生出许多勇气和力量, 这就是暗示的作用。( )
答案是：×
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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幽默是领导者的必备特质。( )
答案是：×
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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研究组织的运行及其规律的学科是管理学。( )
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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新颖、杂、创造性及有挑战性的工作通常会降低工作满意度。( )
答案是：×
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
我们掌握了-定组织中人的心理和行为规律 ,就能对相关的个人群体和组织的行为进行预测。( )
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
我们可以把激励看作由内外刺激因素、动机、行为、目标等要素构成的自上而下的管理过程。( )
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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团队成员之间的技能差别不是有意识选择的。( )
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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调查发现，最受员工尊敬的领导的素质是诚实性。( )
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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社会组长指个人在群体环境中,由于他人在场而感到局促不安,从而降低工作绩效。( )
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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社会知觉中的规类效应指的是,以概括性的知觉取代个别性的知觉。( )
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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社会知觉是主体对社会环境中的有关人的知觉。( )
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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上行沟通是指在组织中信息从较低的层次流向较高的层次的一种沟通。( )
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人们的态度和行为之间常常会出现不协调的情况。( )
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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群体压力是由外部环境所引起的个人心理、生理不平衡的在感受。( )
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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群体凝聚力是指群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。( )
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
群体目标是长远的、稳定的、而不能是临时的、短暂的。( )
答案是：×
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
气质是一个人的自然特征、精神风貌的集中表现。( )
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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流言是在群体中广为传播却未经证实的消息,其社会影响主要是消极的。( )
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
领导就是管理。( )
答案是：×
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
良好的人际关系是保证员工身心健康的重要条件。( )
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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决策就是在两个以上的可能性和备选方案中进行选择。( )
答案是：×
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
激励是通过满足个体或群体的某些需要,激发其工作动机,促使其提高水平的力以实现组织目标的管理手段。( )
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
环境因素对个性形成的影响不大。( )
答案是：×
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为,当具有保障因素时,工人没有不满意,但也没有带来满意。( )
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
工作满意度的测量表是专家们根据实际情况设计出来的,因此具有绝对的可靠性。( )
答案是：×
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
根据马斯洛的需要层次理论, 组织应善于发现每个员工的有时需要,并随员工的需要结构的变化而采取相应的管理措施。( )
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
德尔文法使匿名会议式的决策模式。( )
答案是：×
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
当群体凝聚力增强时,群体压力也大,从众性倾向也更明显。( )
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
除了少数重大问题由领导者做出决策外,-般的决策均由 下属做出的领导类型是民主型领导。( )
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
组织行为学所具有的学科性质有( )
答案是："边缘性 两重性 针对性 应用性
"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
组织行为学的研究方法包括: ( )
答案是："调直法 实验法 个案研究法 观察法
"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
组织行为学的两重性来自于:( )
答案是：管理的两重性 人的两重性 多学科性
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
组织行为学的理论基础有:()
答案是："心理学 社会学 人类学 政治学 生物学
"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
在调查法中, -般采用的具体的调查方法有( )
答案是：面谈法 电话调直法 问卷调查法
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
影响人的优势动机变化的因素有( )
答案是：兴趣 爱好 价值观 抱负水准
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
一个人在组织内的职业生涯变动, -般是向: ( )
答案是：纵向变动 横向变动 核心变动
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有(??)
答案是：计时工资 计件超产奖 月度奖
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
下列属于莱维特所说的组织和群体中正式沟通网络基本形式的有( )
答案是：轮式沟通 Y式沟通 链式沟通 鈁位沟通 圆式沟通
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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斯布兰格按何种生活方式最有价值,把性格分为: ()
答案是："理性型 政治型和审美型 社会型 宗教型 经济型
"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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气质差异的应用应遵循的原则是:()
答案是：气质绝对原则 气质互补原则 气质发展原则
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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能力按其适应性可分为( )
答案是：智力 专门能力 创造力
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有(??)
答案是：成就需要 权力需要 社交需要
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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领导权的分配应坚持的原则有( )
答案是：职权一致,责权对等原则 分配适度,系统优化原则 因事设人,量才授权原则
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
科学的研究方法应遵循的原则是:()
答案是：研究程序的公开性 收集资料的客观性 分析方法的系统性 观察与实验条件的可控性 所得结论的再现性
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
合理的组织目标应具备的特征,除了-致性、协调性、可行性外,还具有( )
答案是：适应性 可操作性 实现度 认知度
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有( ?)
答案是："工作本身的特点 责任感 提升和发展 工作的物理条件E、上司的赏识
"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
根据奥德弗的ERG理论,员工的相互关系需要主要包括( )
答案是：自我实现需要 安全需要 相互尊重的需要
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
当出现认知不协调时,认知主体消除不协调的方法有:()
答案是："改变行为 改变态度
引进新的知元素"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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创造性行为的特点包括( )
答案是：有用性 适应性 多变性 主动性
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
按何种心理机制占优势来划分,可把性格分为:()
答案是：理智型 内倾型 意志型 中间型
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专） 目前为： 1/2 页 首页 上页 下页 尾页