简述学习劳动经济学的意义
答案是：1、从宏观方面看，劳动经济问题是关系国计民生和社会安定的重大问题 劳动经济学理论为政府有关决策提供科学依据。 2、从微观
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
??公平可以从三个角度来理解：_________,________,_______
答案是：
结果公平|过程公平|机会公平
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
???个人偏见模型认为，歧视可能来源于_________，如雇主、顾客、雇员
答案是：
个人
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
影响工资确定的内在因素包括_________
答案是：员工的劳动和工作努力程度|职位的高低和权力的大小|技术和训练水平|工作的时间性 |附加福利
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
某超级市场采用开架售货方式，允许进店的顾客自带包、袋，并在商场门口张贴了告示“收银员受公司指示，有权查看顾客带入铺内的包、袋”。倪某、王某一日来市场购物，商场两服务员怀疑其偷拿了市场东西，迫使倪某、王某解开衣扣，打开手提包让其检查，倪某、王
答案是：公告没有法律依据，是无效的。顾客有权不执行公告的规定|商场侵犯了倪、王的人格权，安全权|商场应当停止侵害、恢复名誉、消除
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
某医学院教师王某发明了一种教学仪器“眼球仪”，获得了国家专利局授予的专利权。其后，王某与浙江某教学仪器厂订立了专利实施的许可合同。半年后，王某发现某省教学仪器公司买进的150台眼球仪与自己的发明专利完全相同，但不是上述被许可厂家生产的。经调
答案是：
在本案中，某大学的行为不视为侵权行为。因为专利法规定，专为科学研究和实验而使用有关专利的，不构成侵权|王某可以请求有
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
试述中外合资经营企业终止原因
答案是：
合营期限届满|企业发生严重亏损，无力继续经营|合营一方不履行合营企业协议、合同、章程规定的义务，致使企业无法继续经营
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
试论经济法对经济法律关系管理和保护的特点
答案是：经济法对经济法律关系|管理和保护|保证国家意志和社会利益的实现|采用多种手段进行地管理和保护的。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
试述有限责任公司的设立条件
答案是：股东符合法定人数|股东出资达到法定资本最低限额|股东共同制定章程|建立符合有限责任公司要求的组织机构|有固定的生产经营场
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
试论有限责任公司与股份有限公司的不同法律特征
答案是：
股东人数上不同|人合还是资合，有限重人合，股份重资合|有限为认缴资额，股份为认购股份|公司内部治理结构上有差异，对机
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
劳动的机会成本
答案是：是指将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
一般均衡分析
答案是：考察所有市场的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
均衡分析方法
答案是：是揭示经济变量之间的关系，说明实现均衡的条件以及如何调整实现均衡的方法
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
特殊培训
答案是：通过培训雇员获得的业务技术知识、技能，只对培训的企业具有适用性，或者提供培训的企业的生产率比其他企业提高的更多，这类培训
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
雇用成本
答案是：亦称雇佣投资，它是企业人力资本投资的另一种方式，是企业招募、评价、录用雇员的直接成本和机会成本之和
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
劳动边际产品
答案是：由增加一单位劳动要素投入所增加的产量，定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
“蛛网稳定条件”
答案是：这种趋向于均衡点的波动是在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性、通过供求自发地调节实现的，因此劳动力供给弹性小于劳动力需求弹
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
“发散型蛛网”
答案是：在劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性的条件下，工资率波动对劳动力供给量的影响越来越大。如此，当劳动力市 场失衡时，劳动力供
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
收敛型蛛网
答案是：在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡。其图形称之为“收敛型
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
终值 ：
答案是：
是指定量货币（本金）在若干期后（通常为年）包括本金和利息在内的未来价值
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
劳动力参与率
答案是：是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内人口的比率
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
人力资本
答案是：
人力资本是与物质资本相对的一个概念，一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久收入来源的生
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
蛛网不稳定条件
答案是：
因为劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性，使得工资和就业的波动幅度越来越大，离均衡点越来越远，均衡不可能再恢复。因此，劳
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
劳动经济学的研究对象是什么？
答案是：
劳动经济学的研究对象说到底是由劳动资源的稀缺性而引起的选择问题，即劳动资源的配置问题
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
劳动力市场的影响因素
答案是：1、经济因素：以劳动力供求状况和价格为核心的市场要素 2、非经济因素：以工会、政府为核心的组织要素和以文化、习俗为中心的
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
影响劳动力供给的因素？
答案是：（一）自然因素1、人口规模2、人口的自然结构3、劳动者的个人身体条件（二）经济因素1、劳动者的工作偏好2、经济周期波动
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
劳动参与率的意义？
答案是：
劳动参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测劳动力供给时有着重要的作用。这一指标也为计算男女人口的
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
实证研究的作用和局限性是什么？
答案是：
作用：试图发现他们的行为倾向。 局限性：一是实证研究的数据资料和信息分享的平台没有搭建起来。二是从事劳动经济的研究队
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
运用规范经济学的概念，判断劳动力市场何时处于最理想状态，哪些阻碍市场达到这种状态？
答案是：
1．信息障碍：由于信息缺陷或信息偏误；使市场主体不能进行互惠交换。 2．体制障碍：交换本身是互惠的，但实际存在的某种
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
如何定义工资过高或过低？
答案是：如果工人所得工资高于市场均衡工资，即工资过高。如果工人所得工资低于市场均衡工资，即工资过低
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
什么是人力资本？它有何特点？
答案是：
人力资本是指体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的非物质资本，表现为劳动者在一定时间内所具有一定的健康体魄、
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
说明W/MPL = C/MPK的含义
答案是：
W/MPL = C/MPK的一般化表述：对任何一种劳动力的需求都将是其自身工资率以及所有其他种类的劳动力、资本以及供
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
劳动力市场是如何运行的？
答案是：
一.劳动力需求。二、劳动力供给。三、工资的决定
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
等产量曲线的特征
答案是：
在保持产出水平不变情况下，既定数量的劳动力增加，所允许的资本降低，被称为资本和劳动之间的边际技术替代率
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
与横轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为______
答案是：无限弹性
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
劳动资源的稀缺性，是______
答案是：相对的
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
劳动力市场的基本功能是______
答案是：决定就业量和工资
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线_____
答案是：
较为平坦
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是______劳动力。
答案是：二级
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
进行专门培训的成本，在形式上通常采用 _____
答案是：
企业负担原则
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
工资率下降时，长期劳动力需求比短期需求 ______
答案是：增加得更多
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
个人预算约束线的斜率等于 ______
答案是：
工资率
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
在形成失业的原因方面，结构性失业与______有一部分是重叠的。
答案是：技术性失业
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
影响劳动力需求变化的因素
答案是：
产品需求量；工资率和资本价格的变化；可获得的技术选择
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由______承担
答案是：
工人
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是______
答案是：
劳动需要特定的知识技能
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为_______
答案是：
甲大于乙
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
计件工资的适用范围是_______
答案是：产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是______
答案是：
在收入效应和替代效应共同作用下，结果不确定
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
边际劳动产量最终都要下降，这是因为______
答案是：
新增加的劳动力本身技术较差
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为________。
答案是：
无穷大
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
一个就业群体对另一个就业群体的歧视是______。
答案是：雇员歧视
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
形成、改善并提高劳动者劳动技能的最直接的途径是____
答案是：职业培训
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
人口总量增多，则劳动力资源_______。
答案是：
增多
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
劳动的边际产品曲线与劳动的平均产品曲线相交于平均产品曲线的______处。
答案是：
最大值点
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
家庭生产理论认为家务劳动时间属于_______。
答案是：
非市场工作时间
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是_____。
答案是：
负向
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。这说明劳动力需求______
答案是：无弹性
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
我国劳动力市场上的歧视现象大体上存在：_____,_____,______三种
答案是：
性别歧视、年龄歧视和 户籍歧视
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
生产人员的报酬形式主要包括________两种
答案是：
计时工资制和计件工资制
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学 目前为： 1/3 页 首页 上页 下页 尾页