组织要实施变革，并不是一件简单的事情，它不仅要求具有进行变革的内部条件，还取决于需要变革的各种因素的乘积是否大于变革所付出的代价。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
组织文化与工作满意度这两个术语之间存在一定的重叠，工作满意度是评价性的概念。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
组织文化是一个描述性概念，它关注的是员工如何感知到组织文化的特点及他们是否喜欢这些特点。
答案是：×
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
组织不是一个静态的封闭系统，而是一个随环境变化而变化的开放系统。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
资历因素指领导者的资格和经历，在领导者的影响力中，由资历因素而产生的影响力属于强制性影响力。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
只要样本足够大，人的任何一种能力差异都呈现正态分布的状态。即50%的人能力处于中等水平，25%的人能力处于高水平，25%的人能力处于低水平。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
针对群体凝聚力而言，若群体外部存在的压力越大，则凝聚力就越高。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
早期组织发展的研究是从极微观的角度进行的，他们吧组织发展看成是“敏感性训练”的同义词。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
在现实生活中，所有的事物都会使人产生情绪和情感。
答案是：×
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
在普通职业中，人的气质类型与工作效率之间往往呈现出双重关系，即互补性与适应性。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
在勒温的组织变革过程模型中，再冻结是利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
员工对工作的热情付出，是一种成本很高的行为，绝对不可能通过强迫得到。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
由于各人动机结构的发展情况不同，需要层次理论中五种需要在个体内所形成的优势动机也不相同。
答案是：×
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
应激是一种强烈的情感体验，在应激状态下，不但人的认识范围会缩小，控制自己的能力会减弱，就连其许多生理指标也会发生变化。
答案是：×
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
一旦群体规范被群体成员认可并接受，它就成为影响群体成员行为的手段，而只需要最低限度的外部控制。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
要使需要、动机强度能够经常保持在较高的水平，最有效的方法就是循环交替地运用目标导向行为和目标行为。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
心理学研究证明，当人用心的时候，大脑的创造力最强。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
所有的团队都是群体，但群体不一定都是团队。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
任何组织和团体，无论其规模大小，总会有领导者存在，以便于对内主持和领导整个群体，对外代表群体的全体。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
任何一个在位的现职领导并不都同时拥有强制性影响力和自然性影响力。
答案是：×
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
人际知觉就是对人与人之间关系的知觉，其主要特点在于它本身具有明显的情感因素参与知觉过程。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
群体不是若干个体的相加，而是使个体有机地组织起来，形成一种新的力量，以完成个人无法完成的任务。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
权变理论是一种研究领导行为如何随着工作情景而改变的规律的理论，在权变理论基础看来，没有一种能适应于任何情况的领导模式。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
情绪和情感的区别是相对的，很难对两者进行严格的区分。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
情感智力是指监控、感知自己和别人的情绪，区别它们，并使用这些信息去指导自己思考和行动的能力。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
民主型的领导风格虽然在一般情况下比专制型领导风格所产生更好的工作绩效，但在另外一些情况下，则可能相当或更低。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
魅力型领导行为的前提是领导者必须明确组织的发展前景和目标，下属必须接受领导的可信性。
答案是：×
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
马斯洛认为，当个体较高层次的需要受到挫折未能满足时，较低层次的需要强度会增加。
答案是：×
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
马斯洛过分强调了遗传的影响，忽视了社会条生活件对先天潜能的制约作用。
答案是：×
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
六人格类型理论指出，员工对工作的满意度和离开工作的倾向取决于他/她的兴趣与其职业环境的适合程度。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
领导者的影响力是根据组织目标影响他人心理和行为的能力。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
领导风格理论不仅注重领导者本身的风格，还充分考虑到领导者实际所处的情境因素。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
领导侧重于大政方针的决策，面向全局、面向未来，而管理则侧重于执行决策，组织力量达成组织目标，侧重追求当前某项工作的落实。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
交换型领导行为模式的基本假设是：“领导-下属”间的关系是以两者一系列的交换和隐含的契约为基础的，该类型的领导以奖赏的方式领导下属，当下属完成特定的任务后，便给予承诺的奖赏，整个过程就像一个交易。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
归属需要和权力需要与管理的成功密切相关，最优秀的管理者拥有高权利需要和高归属需要。
答案是：×
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
古典组织理论认为组织应是一个金字塔的结构。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
工作群体与团队不同，它通过成员的共同努力能够产生积极的协同作用。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
工作群体的绩效是每个成员作为个体所做贡献的函数。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
根据双因素理论，如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素，将提高一个人在工作中所得到的内部满足，从而提高个人工作积极性。
答案是：×
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
根据“复杂人”的假设，管理者要有权变的论点，即以现实的情景为基础做出可变的或灵活的行为反应。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
高耸的组织结构具有管理层次多，管理幅度小，沟通渠道少的特点。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
放任型的领导者只注重工作目标，对群体成员不够关心，导致领导者与被领导者之间的社会心理距离较大，领导者对被领导者缺乏敏感性，被领导者对领导者存有戒心和敌意。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
多血质的主要心理特征包括活泼、好动、喜欢与人交往、兴趣容易变换和具有内倾性等。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
动机与行为的关系不但非常密切，而且十分复杂，一般而言，动机是行为的动因。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
从广义上说，领导与管理是相同的，但在具体的工作过程中，两者是有明显区别的。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
超Y理论对人性的假设是：人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的，但主要的需要是取得胜任感。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
测验法在时间上和经费上都比较经济，并且由于测验存在常模，通常可以用测验法来研究个体心理与群体心理的关系。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
“自我实现人”的概念是由美国心理学家麦格雷戈提出来的。
答案是：√
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
组织发展改变的方面包括 AC 。
答案是："A、态度
C、人际关系"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
组织发展不是一次就可以完成的，有一个不断提高的过程，组织发展也是一个一个动态过程，实际上包括以下 AC 两个方面。
答案是："A、解决企业和组织中当前存在的问题
C、使企业和组织成员获得解决与管理将来可能出现的问题的能力"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
组织的任务是 ABD 。
答案是："A、规定每个人的责任 B、规定各成员之间的关系
D、调动组织内每个成员的积
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
组织变革是一个渐进的过程，变革的发生通常会有一些征兆，西方管理学家西斯克对组织变革的征兆进行了深入的研究，认为当组织内部出现 征兆时，组织就需要变革。BCD
答案是："B、组织内沟通不良，人事纠纷严重
C、组织主要功能显得无效率，或不能发挥其正常功能
D、组
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
组织变革的实施要在具备一定条件的情况下才能进行，下面哪些属于组织变革的条件： ABCD 。
答案是："A、组织成员要求变革
B、组织领导者勇于变革
C、组织外部环境有利于变革
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
组织变革的动力有因素 ACD 。
答案是："A、组织外部环境的变化
C、组织内部条件的变化
D、组织成员的期望与实际情况的差异"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
自我意识是主观自我和客观自我的对立统一，只有意识到的感觉才是人的感觉，自我意识的的构成包括 ABC 。
答案是：A、自我认知 B、自我体验
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
在西方管理心理学研究中，施恩提出的与管理有关的人性假设较有影响，分别是： ABCD 。
答案是："A “经济人”假设
B “社会人”假设
C“自我实现人”假设
D“复杂人”假设"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
在实际管理工作中，期望理论的应用包含有 BC 。
答案是：B、效价的判断 C、期望值的估计
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
在实际管理工作中，采用高耸结构还是扁平结构应考虑的因素有 ABCD 。
答案是："A、工作任务的形似程度
B、工作岗位的接近程度
C、员工的经验和思想水平
D、工作任务所需协调的程度
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
在具体的工作过程中，领导与管理具有明显的区别，这种差异具体表现在 AC 。
答案是："A、执行计划上
C、结果上 "
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
在菲德勒权变理论模型中，影响领导形态有效性的环境因素包含 ABD 。
答案是：A、职位权力 B、领导者与下级的关系
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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