决定组织设计的关键因素有哪些？
答案是：（1）环境的影响（1分）
对传统的职位和职能部门进行相应的调整（1分）
根据外部环境的不确定程度设计不同类型的组织结
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:川北医学院管理心理学
正式沟通渠道中存在哪几种沟通网？（5分）
答案是：链式（1分）、轮式（1分）、环式（1分）、全通道（1分）和式Y式（1分）。
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组织文化创造要经历哪几个阶段？（
答案是：组织文化创造五阶段：（1）对环境变化的察觉和改革的决断（1分）。(2)新价值观的创造（1分）。(3)企业象征的形成与组织
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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“经济人”假设的管理措施有哪些？
答案是：(1)主要采用任务管理方式（1分），即通过计划、组织、指挥、监督和控制等手段来实施管理，而不是采用以人为中心的感情管理方
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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马斯洛需要层次？
答案是：第一，生理需要（1分）。
第二，安全需要（1分）。
第三，社会交往需要（1分）。
第四，尊重需要（1分）。
第五
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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组织变革的动力有哪些
答案是：(1 )竞争（1分）：组织都在不断地追求竞争的优势。
(2)经济的冲击（1分）：经济因素是企业组织变革最强大的动力。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即（ ）。
A.目标的可接受性 B.目标的具体性 C.目标的合理性 D.目标的难易度
E.目标的科学性
答案是：正确答案：ABD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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组织变革的动力主要有（ ）。
A.竞争 B.经济的冲击 C.社会发展的趋势 D.劳动力性质的变化
E.技术的发展
答案是：正确答案：ABCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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个性心理特征是指一个人的（ ）。
A.动机 B.需要 C.气质 D.能力 E.性格
答案是：正确答案：CDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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勒温认为组织变革的过程的三个阶段是（ ）。
A.解冻 B.变革 C.再冻结 D.目标 E.激励
答案是：正确答案：ABC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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马斯诺需要层次论中把需要分为（ ）。
A.生理需要 B.安全需要 C.社会交往的需要 D.尊重需要
E.自我实现需要
答案是：正确答案：ABCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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奖励制度的维度有（ ）。
A.重要性 B.数量上的灵活性 C.使用的频率 D.可见性 E.低成本
答案是：正确答案：ABCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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当组织出现下列情况之一时，就需要进行变革（ ）。
A.选择 B.分析 C.组织 D.综合 E.解释
答案是：正确答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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强化可以分为（ ）。
A.积极强化 B.消极强化 C.惩罚 D.激励 E.消退
答案是：正确答案： ABCE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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知觉的整个过程包括（ ）。
A.选择 B.分析 C.组织 D.综合 E.解释
答案是：正确答案：ACE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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"大五”个性模型所指的个性维度是（ ）。
A.外向性 B.神经质和经验的开放性 .随和性 D.责任意识 E.含蓄性
答案是：正确答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ）。
A.对发展的需要 B.对享受的需要 C.对精神的需要 D.对权力的需要
答案是：正确答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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群体压力的产生主要是基于（ ）。
A.从众行为 B.群体规范 C.群体士气 D.群体大小
答案是：正确答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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对于高层领导来说，首位重要的管理技能是（ ）。
A.技术技能 B.人事技能 C.决策技能 D.心理素质
答案是：正确答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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当对一个人某特性形成了好或坏的印象之后，人们还倾向于据此推论其他方面的特性，在知觉效应中称为（ ）。
A.晕轮效应 B.刻板印象 C.近因效应 D.第一印象
答案是：正确答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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被称为"科学管理之父”，并在1911年发表了《科学管理原理》一书是（ ）。
A.法约尔 B.韦伯 C.莱维特 D.泰勒
答案是：正确答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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群体的显著标志是群体内成员具有共同的（ ）和群体意识。 A.信念 B.情感 C.要求 D.利益
答案是：正确答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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.奖励与（ ）相结合是强化的基本原则。
A.奖金 B.表扬 C.惩罚 D.批评
答案是：正确答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与（ ）的关系。
A.他人需要 B.社会需要 C.组织需要 D.个人需要
答案是：正确答案： D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（ ）。
A.情境因素 B.保健因素 C.激励因素 D.工作因素
答案是：正确答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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过程型激励理论是从激励的（ ）出发（即需要的未满足这一过程出发），对激励问题加以研究的理论。
A.起始过程 B.结果过程 C.情境过程 D.中间过程
答案是：正确答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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按照需要的起源划分，人的需要可以分为天然性需要与（ ）两大类。
A.生理性需要 B.发展性需要 C.社会性需要 D.心理性需要
答案是：正确答案： C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知，而产生（ ）情绪体验的现象。
A.激动 B.不愉快 C.高兴 D.愉快
答案是：正确答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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（ ）、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素。
A.文化要素 B.认知要素 C.社会要素 D.情境要素
答案是：正确答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的（ ）。
A.行为方式 B.生活方式 C.学习方式 D.交往方式
答案是：正确答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：（1）观察者的（ ）；（2）观察者的兴趣和爱好；（3）观察者的个性特征；（4）观察者的过去经验；（5）观察者的知识结构。
A.需要与动机 B.能力结构 C.态度体系
答案是：正确答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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心理学的研究发现，人在知觉过程中会把若干事物作为一个整体来反映，他们在对知觉对象的组合中，服从于（ ）、相似原则、闭锁原则和连续原则。
A.接近原则 B.情境原则 C.交替原则 D.对比原则
答案是：正确答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，即能力的类型差别；二是（ ）的差别，即能力发展水平与发展早晚的差别。
A.数 B.性 C.量 D.形
答案是：正确答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（ ）假设的概括。
A.复杂人 B.现代人 C.经济人 D.发展人
答案是：正确答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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群体动力理论的创始人是心理学家（ ），该理论又被称为“场”理论。
A.霍尔（Hall） B.勒温（Lewin） C.琼斯（Jeass） D.凯利（Kelley）
答案是：正确答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:川北医学院管理心理学
普通心理学与管理心理学关系是基础理论与（ ）的关系。
A.研究方法 B.具体应用 C.应用模式 D.传统研究
答案是：正确答案： B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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