“经济人”假设相应的管理措施及对“经济人”假设的评价

答案是：管理措施(1) 只注重工作任务管理《2)在奖惩制度方面主要是“胡萝卜加大棒”的方法(3) 管理工作是少数管理者的事评价:

更新时间:2023/4/28 8:16:00
出自:东北农业大学人力资源管理

简述人力资源管理的任务

答案是：(1)通过规划、组织、调配和招聘等方式，保证以一定数量和质量的劳动力和各种专业人员，满足企业发展的需求(2) 通过各种方

更新时间:2023/4/28 8:15:00
出自:东北农业大学人力资源管理

组织外部人力资源供给预测时应考虑的因素

答案是：(1)本地区内人口总量与人力资源率(2) 本地区人力资源的总体构成(3)本地区的经济发展水平，它决定了对外地劳动力的吸收

更新时间:2023/4/28 8:15:00
出自:东北农业大学人力资源管理

内部招募对象的主要来源

答案是：(1) 提升(2) 作轮换(3) 工作调换(4) 返聘或重新聘用

更新时间:2023/4/28 8:14:00
出自:东北农业大学人力资源管理

人力资源规划的各项计划中应包括的因素

答案是：(1) 计划的时间段 (2) 计划目标 (3) 情景分析 (4) 计划内容 (5) 计划制定者 (6) 计划制定的时间

更新时间:2023/4/28 8:14:00
出自:东北农业大学人力资源管理

工作分析的主要程序和方法

答案是：工作分析的主要程序:(1) 准备阶段(2) 调查阶段(3) 分析和,总结阶段。工作分析的主要方法:(1) 访谈法 (2)

更新时间:2023/4/28 8:14:00
出自:东北农业大学人力资源管理

合理利用人力资源应注意的问题

答案是：(1) 掌握能力限，搞好人与工作的匹配(2) 同一个人不可能适应所有部门的每一项工作(3) 同样智商的人，不一定适应同一

更新时间:2023/4/27 12:25:00
出自:东北农业大学人力资源管理

人力资源特征

答案是：(1)生产过程的时代性(2) 开发对象的能动性(3)使用过程的时效性《4)开发过程的持续性(5) 闲置过程的消耗性(6)

更新时间:2023/4/27 12:25:00
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