国家开放大学人才测评技术及应用_国家开放大学系统成人高考函授考试答案

在角色扮演中,被试者被划分成不同的小组,每组5~8人不等,不指定负责人,大家地位平等,要求就某些争议性大的问题进行讨论,最终形成一致意见,并以书面形式汇报。每个参加讨论的成员都应在汇报文本上签字、以表明自己同意所做的汇报。判断题 (1

答案是：B

更新时间:2023/6/8 21:14:00
出自:国家开放大学人才测评技术及应用

非结构化面试是一种标准化的测评方法,采用标准程序,针对应聘同一岗位的不同应聘者,题目、提问方式、计分和评价标准都是相同的。这大大提高了评价结果的客观性、准确性和实用性。判断题 (1 分) 1分 A.对 B.错

答案是：B

更新时间:2023/6/8 21:14:00
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常用的绩效考评方法有（）。多选题 (1 分) 1分 A. 目标考评法 B. 序列比较法 C. 强制对比法 D. 情境模拟法

答案是：ABCD

更新时间:2023/6/8 21:14:00
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测评中心有哪些优点（）。多选题 (1 分) 1分 A. 综合利用了多种测评技术,因此评价效果比较好 B. 测评问题覆盖范围广泛 C. 测评中心总是强调在动态中考查被试者的能力,从而使被试者的积极性和主动

答案是：ACD

更新时间:2023/6/8 21:14:00
出自:国家开放大学人才测评技术及应用

结构化面试测评应聘者的管理潜质与领导能力，主要考察的管理能力包括（）。多选题 (1 分) 1分 A. 抽象与概括 B. 规划能力 C. 决策能力 D. 创新能力

答案是：BCD

更新时间:2023/6/8 21:14:00
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人才测评最常用的方法是测验法，其主要用于测量人的（）。多选题 (1 分) 1分 A. 基本知识 B. 专业知识 C. 管理潜能 D. 动机

答案是：ABCD

更新时间:2023/6/8 21:14:00
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在现代人才测评中，面试的作用越来越显著，面试的要素包括通用要素和专门要素，以下哪些属于通用要素（）。多选题 (1 分) 1分 A. 工作经验 B. 工作期望 C. 进取心 D. 专业知识

答案是：ABC

更新时间:2023/6/8 21:13:00
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（）是指被考评人的突出的优秀表现和不良表现,平时有书面记录。综合整理分析书面记录,以最终形成考评结果。单选题 (1 分) 1分 A. 小组评价法 B. 重要事件法 C. 评语法 D. 强制对比

答案是：B

更新时间:2023/6/8 21:13:00
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（）是对员工进行两两比较,任何两位员工都要进行一次比较,较好的员工记“1”,较差的员工记“0”,所有员工相互比较完毕后,将每人得分相加,总分越高,绩效考评成绩越好。单选题 (1 分) 1分 A. 等级评估法 B.

答案是：D

更新时间:2023/6/8 21:13:00
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（）是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核。此法适用于推行目标管理的项目。单选题 (1 分) 1分 A. 等级评估法 B. 目标考评法 C. 序列比较法 D. 相对比较法

答案是：B

更新时间:2023/6/8 21:13:00
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将各类绩效考评方法进行综合运用,以提高考评结果的客观性和可信度。这种绩效考评方法是（）。单选题 (1 分) 1分 A. 相对比较法 B. 强制对比法 C. 情景模拟法 D. 综合法

答案是：D

更新时间:2023/6/8 21:13:00
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在（）中,被试者被划分成不同的小组,每组5~8人不等,不指定负责人,大家地位平等,要求就某些争议性大的问题进行讨论,最终形成一致意见,并以书面形式汇报。每个参加讨论的成员都应在汇报文本上签字,以表明自己同意所做的汇报。单选题 (

答案是：D

更新时间:2023/6/8 21:13:00
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测试者设置一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突,要求被试者扮演某一角色,模拟实际工作情境中的一些活动,去处理各种问题和矛盾。这是测评中心技术中的（）。单选题 (1 分) 1分 A. 无领导小组讨论 B. 管理游戏

答案是：C

更新时间:2023/6/8 21:13:00
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面试时如提问:“从你的工作需要出发谈谈为什么要读MBA。”想考查应聘者的（）。单选题 (1 分) 1分 A. 个性特征 B. 工作或学习动机 C. 职业兴趣 D. 能力倾向

答案是：B

更新时间:2023/6/8 21:13:00
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个人信息、仪表风度、工作经验、工作态度与动机、工作期望、事业心与进取心、语言表达与反应能力、综合分析能力、自我控制能力与情绪稳定性、人际交往倾向及人际关系、精力与活力、兴趣与爱好等属于面试要素中的（）。单选题 (1 分) 1分

答案是：C

更新时间:2023/6/8 21:13:00
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（）是指在进行测评的同时加入或收集效标材料,以此求得测验分数与效标材料的相关度,从而获得测评的效标效度。单选题 (1 分) 1分 A. 构想效度 B. 效标效度 C. 同时效度 D. 预测效度

答案是：C

更新时间:2023/6/8 21:12:00
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（）指的是测评分数与外在效标的相关程度。单选题 (1 分) 1分 A. 构想效度 B. 效标效度 C. 同时效度 D. 预测效度

答案是：B

更新时间:2023/6/8 21:12:00
出自:国家开放大学人才测评技术及应用

（）是指测评能够测量到某理论构想或特质的程度。单选题 (1 分) 1分 A. 构想效度 B. 效标效度 C. 同时效度 D. 预测效度

答案是：A

更新时间:2023/6/8 21:12:00
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从500名小学生中随机抽取30名。在这种抽样中,特定群体中的每个人都有相同的概率被选为样本中的一员。这种抽样方法是（）。单选题 (1 分) 1分 A. 简单随机抽样 B. 分组抽样 C. 系统抽样

答案是：A

更新时间:2023/6/8 21:12:00
出自:国家开放大学人才测评技术及应用

（）因素(认知因素)包括感知能力、记忆能力、思维能力以及想象能力等。单选题 (1 分) 1分 A. 智力 B. 非智力 C. 体质 D. 素质

答案是：A

更新时间:2023/6/8 21:12:00
出自:国家开放大学人才测评技术及应用

（）是一个人聪明程度的反映,无论在学术研究还是日常生活中,它都是一个使用率极高的概念。单选题 (1 分) 1分 A. 体质 B. 素质 C. 智力 D. 智慧

答案是：C

更新时间:2023/6/8 21:12:00
出自:国家开放大学人才测评技术及应用

（）的形成过程是个体生理和心理的发生、发展过程,也是个体身体和心理潜能实现的过程。个体在其遗传素质的基础上,通过后天广泛的社会实践活动,使自身由潜在的人转化为现实的人。单选题 (1 分) 1分 A. 体质 B. 素

答案是：B

更新时间:2023/6/8 21:12:00
出自:国家开放大学人才测评技术及应用

下面哪一个量表可以用来测量职业兴趣和职业选择。（）单选题 (1 分) 1分 A. MMPI测验 B. 沟通能力量表 C. 领导方式量表 D. 职业锚测定

答案是：D

更新时间:2023/6/8 21:12:00
出自:国家开放大学人才测评技术及应用

以下哪一项属于“大五”人格测验的。（）单选题 (1 分) 1分 A. 卡特尔16PF人格测验 B. 生活满意度量表 C. 沟通能力量表 D. 职业锚测定

答案是：A

更新时间:2023/6/8 21:12:00
出自:国家开放大学人才测评技术及应用

下面哪一个量表可以测量管理潜质。（）单选题 (1 分) 1分 A. MMPI测验 B. 领导方式量表 C. 生活满意度量表 D. 职业锚测定

答案是：B