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问题   更新时间2024/1/9 20:59:00

首先选择职务评价要素,然后对各要素划分等级并分别赋予分值,再以每个要素为标准进行比较的方法是( )。
·序列法
·分类法
·分数法
·因素比较法

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单选题
·分数法

出自：青书学堂 >> 运营管理

王老师:19139051760(拨打)
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第1题

晋升、降职和调动这几种人员配置的具体形式属于人员配置模型中的( )。
·人岗关系型
·移动配置型
·流动配置型
·优化配置型
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第2题

在社会和人力资源市场中,组织的薪酬标准具有吸引力,从而战胜竞争对手,引入所需人才,这体现出企业构建薪酬系统的( )。
·激励性原则
·竞争性原则
·公正性原则
·经济性原则
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第3题

岗位设置的基本原则是( )。
·因人设岗
·因制设岗
·因事设岗
·因利设岗
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第4题

企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )。
·人力资源的获得成本
·人力资源的开发成本
·人力资源的使用成本
·人力资源保障成本
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   负责人：王老师 19139051760(拨打)

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