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第1题

根据挫折理论，引起挫折的主观因素包括：（ ）。 A. 个人目标的适宜性 B. 个人本身能力的因素 C. 个人对工作环境的了解程度 D. 工作中人际关系的复杂程度 E. 工作中的社会文化背景
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第2题

主管人员在运用强化理论改造下属的行为时，应遵循的原则有（ ）。 A. 因人制宜采取不同的强化模式 B. 设立目标体系，分步实现目标，不断强化行为 C. 设立远期目标，一次性强化 D. 奖惩结合，以惩为主 E. 及时反馈，及时强化
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第3题

衡量组织决策合理与否的标志包括（ ）。 A. 组织决策体制的科学性 B. 组织决策者素质的现代化 C. 组织决策的速度 D. 组织决策民主化 E. 组织决策手段的科学化
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第4题

按照人际关系的结构划分，人际关系可划分为（ ）。 A. 经济关系 B. 政治关系 C. 法律关系 D. 伦理关系 E. 亲缘关系
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