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国家开放大学人力资源管理
问题 更新时间2024/6/17 10:23:00
行为对照表法不适合于开发目的。
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国家开放大学人力资源管理
王老师:
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第1题
综合评价法的最典型例子是比较排序法。
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第2题
薪酬是组织付给员工的劳动报酬。
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第3题
薪酬水平既要体现内部公平性,又要体现外部竞争性。
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第4题
所谓工资结构,是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系。
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负责人:王老师
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