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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

（ ）是指绩效考核系统的设计和使用应该符合组织的成本——收益原则。
A.实用性
B.敏感性
C.准确性
D.可接受性
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第2题

（ ）属于成果法。
A.目标管理法
B.简单排序法
C.配对比较法
D.关键事件法
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第3题

（ ）比较适合于确定工资、晋升决策。
A.目标管理法
B.成果法
C.比较排序法
D.关键事件法
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第4题

（ ）是根据员工工作的结果来衡量绩效水平的方法。
A.简单排序法
B.成果法
C.比较排序法
D.关键事件法
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