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问题更新时间2024/7/20 12:30:00

绩效管理体系的影响因素分析有( )
·企业利益相关者
·行业特征
·竞争对手及可比较的标杆
·核心部分

答案

多选题
·企业利益相关者
·行业特征
·竞争对手及可比较的标杆

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

绩效计划的作用有( )
·指向作用
·提醒作用
·操作作用
·弥补作用

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第2题

绩效反馈面谈的基本原则有( )
·相互信任;目的明确
·认真倾听;避免对立和冲突
·就事论事;面向未来
·优缺点并重;积极的心态

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第3题

属于分析工作绩效差距的具体办法有( )。
·目标比较法
·水平比较法
·纵向比较法
·横向比较法
·组合比较法

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第4题

人力资源规划是一项系统的战略工程,它以组织发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括( )等。
·晋升规划
·补充规划
·培训开发规划
·人员调

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