搜题

问题更新时间2024/7/28 12:12:00

现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( )
A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线，尊重群众意见
D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

答案

B

出自：国家开放大学 >> 国家开放大学酒店人力资源管理

王老师:19139051760(拨打)

加入会员登录账户学历提升

第1题

员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( )
A. 组织间流动
B.改变隶属关系的流动
C.组织内流动
D.自由流动

点击查看答案

第2题

影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即（）
A."毕业生规模与就业法规
B."
C.就业水平与劳动人口数量
D."地区性因素和全国性因素
E."

点击查看答案

第3题

在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）
A.内部招聘
B. 内部调整
C.重新安置
D.降低人工成本

点击查看答案

第4题

津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是(? )
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动

点击查看答案

负责人：王老师 19139051760(拨打)

圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1