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第1题

绩效管理通过提高员工的绩效水平来提高团队或者组织的绩效，从而实现组织的发展目标。 A.正确 B.错误
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第2题

将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是行为锚定等级评价法。 A.正确 B.错误
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第3题

在绩效考核中常会出现一些评价错误，评价者对前面员工的评价影响到他对后面员工的评价，这是宽松效应。 A.正确 B.错误
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第4题

平衡计分卡这种静止的、单一的、被动的指标体系不能全面与动态地反映企业真正的问题。 A.正确 B.错误
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