搜题
王老师:19139051760(拨打)
加入会员 登录账户 学历提升

第1题

人力资源管理状况是制定企业战略的出发点;人力资源管理实践是实现企业战略的途径
点击查看答案

第2题

人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的,就是保证组织最初制定的人力資源规划与其具体实施过程的动态变化实时地相互适应
点击查看答案

第3题

从人力资源规划的內容来看,晋升、调动和降职等规划,属于人力资源流动规划。
点击查看答案

第4题

当人力资源战略关注的重点是怎样利用好每一个人,更多的是挖掘现有人才的角度去思考问题时,这种人力资源战略被称为利用战略。
点击查看答案
   负责人：王老师 19139051760(拨打)

   圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1