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第1题

[填空题,10分] 通常作为绩效等级评估技术的一种补充方法是
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第2题

目标管理的优势
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第3题

[判断题,10分] 绩效评估的作用 A.正确 B.错误
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第4题

[判断题,10分] 结果导向型的绩效考评方法，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品？”。 A.正确 B.错误
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