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第1题

招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为( ) A.招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数 B.招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数 C.招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数 D.招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数
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第2题

一般来说，根据情景模拟测试内容的不同，可分为( ) A.结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试 B.语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试 C.语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试 D.无领导小组测试、组织能力
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第3题

我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( ) A.应聘职位要求进行假设式提问 B.应聘职位要求进行清单式提问 C.应聘者过去工作行为进行举例式提问 D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
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第4题

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（） A.面试 B.笔试 C.情景模拟 D.心理测试
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