在制定组织人力资源管理战略时，管理人员应怎样正确

分析组织的内外环境及竞争对手？

主要从战略分析的角度来进行回答。战略分析也称战略诊 断，指对组织人力资源管理的现状、优势和不足进行结构化 的全面分析，在综合考虑组织战略、使命、外部环境、内部 资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问 题。 例如，外部环境劳动法的颁布，对组织人力资源管理战略中 招聘策略有何影响？竞争对手的技术人才优势对本组织人 才培养策略有何影响？本题可针对具体