什么是员工保障管理？主要包含哪些内容？

答：员工保障管理是 1、保障人权，满足社会成员基本生活需求原则。 2、普遍性原则。对公民实行普遍的社会保障，也是建立社会保障制度体系共同奉行的一条基本原则。 3、社会保障的范围和标准与经济发展水平相适应的原则。 4、公平与效率结合原则。 5、政事分开原则。社会保障行政管理和基金运营要由不同机构负责。 6、管理服务社会化和法制化原则。 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。