简述劳动争议调解、仲裁、诉讼的主要程序。

劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实E.调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。 劳动争议仲裁。仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。 仲裁一般要经历这样几个阶段: 1)案件受理阶段。2) 调查取证阶段。3) 调解阶段.4) 裁决阶段.5) 调解或藏决的执行阶段。 仲裁调解书自送达当事人之日起生效:仲裁裁决书在法定起诉期满后生效生效后的调解或藏决，当事双方都应该自觉执行。 劳动争议诉讼，是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。 劳动纠纷要及时、正确地加以解决。 注: 1.依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有:劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。 2.当前两个程序都存在各自的不足: (1) 按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。 2)按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。