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第1题

利润分享计划主要衡量员工所在部门的绩效，它的目的是希望员工团结合作，提高部门绩效。 判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错
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第2题

与绩效加薪相比，一次性加薪的优点是，既有绩效加薪的激励作用，又不会像绩效加薪那样造成基本薪酬的增加。 判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错
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第3题

股权激励计划是长期绩效薪酬。 判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错
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第4题

从事薪酬价值高的工作，任职者工作绩效的差异小；而从事薪酬价值低的工作，任职者工作绩效的差异大。 判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错
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