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第1题

标准的福利组合难以满足员工多元化的需求。 判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错
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第2题

个人短期绩效薪酬适合在工作以个人为单位，工作内容简单、重复并且容易测量，工作性质稳定的情况下使用。 判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错
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第3题

与短期绩效薪酬相比，长期绩效薪酬的激励效果突出。 判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错
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第4题

生育津贴一般不低于妇女劳动者所在单位的平均工资。 判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错
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