简述唐纳德·柯克帕特里克的四层培训评估模型的主要内容。

唐纳德·柯克帕特里克的四层培训评估模型将培训评估的标准分为四个层次的内容： (1)反应层。就是指受训人员对培训的印象，是否对培训满意。 (2)学习层。就是指受训人员对培训内容的掌握程度，更多的是停留在认知层面上。 (3)行为层。就是指受训人员在接受培训以后工作行为的变化，也可以看作对学习成果的运用。 结果层。就是指受训人员或者企业的绩效的改善，经过培训，员工和企业的绩效否得到了改善和提高。