简述确定绩效目标时，SMART原则的含义。

SMART原则的含义: (1)目标明确具体 (specific) 要明确具体地体现管理者对员工的绩效要求。 (2)目标可衡量 (measurable) 指标化，可衡量，实现实际表现与绩效目标之间的比较 (3)目标可达成(attainable) 防止员工挫折感，还要保证挑战性。 (4)目标相关(relevant) 与公司战略目标、部门的任务及职位职责相联系 (5)目标时间 有明确的时间要求。