福利作为一种激励手段，有什么优势和问题？

优势： (1)形式灵活多样，可以满足员工不同的需要； (2)福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力； (3)福利还具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入； (4)由企业来集体购买某些产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出。 问题： (1)由于具有普遍性，与员工个人的绩效并没有太大的直接联系，因此在提高员工工作绩效方面的效果不如直接薪酬那么明显； 福利具有刚性，一旦为员工提供了某种福利，就很难将其取消。