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问题更新时间2023/5/19 17:40:00

一般而言，组织内部对于人才的考核方法是相同的。（）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确

B.
错误

答案

B

出自：国家开放大学 >> 四川开放大学人力资源管理

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

培训开发计划的主要内容是晋升与轮换。（）判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误

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第2题

对人力资源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。（）判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误

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第3题

人力资源规划有利于组织对员工短缺或过剩情况进行预测。（）判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误

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第4题

有价值的人力资源规划既具有内部一致性，又具有外部一致性。（）判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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