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问题更新时间2023/5/19 17:40:00

人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。（）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确

B.
错误

答案

A

出自：国家开放大学 >> 四川开放大学人力资源管理

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

预测供需是人力资源规划中较具技术性的关键部分。（）判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误

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第2题

收集信息是人力资源规划的第一步。（）判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误

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第3题

人力资源规划决定组织战略。（）判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误

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第4题

一般而言，组织内部对于人才的考核方法是相同的。（）判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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