搜题

问题更新时间2023/5/20 11:26:00

( )适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
排序法

B.
分类法

C.
要素计点法

D.
要素比较法

答案

D

出自：国家开放大学 >> 四川开放大学人力资源管理

王老师:19139051760(拨打)

加入会员登录账户学历提升

第1题

一般来说，( )适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 排序法 B. 分类法 C. 要素计点法 D. 要素比较法

点击查看答案

第2题

自20世纪40年代开始运用以来，( )一直是组织中最常用的岗位评价方法。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 排序法 B. 分类法 C. 要素计点法 D. 要素比较法

点击查看答案

第3题

( )是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 排序法 B. 分类法 C. 要素计点法 D. 要素比较法

点击查看答案

第4题

事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的（）单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 排序法 B.

点击查看答案

负责人：王老师 19139051760(拨打)

圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1