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问题更新时间2023/5/20 22:17:00

用日常的工作记录来收集绩效信息，一般用于操作性的工作，这是哪一种绩效信息收集的方法？
（）
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
观察法

B.
工作记录法

C.
关键事件法

D.
他人反馈法

答案

B

出自：国家开放大学 >> 四川开放大学人力资源管理

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

( )层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 财务 B. 客户 C. 内部业务流程 D. 学习和成长

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第2题

（）是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较，即两两比较，按比较中被评的结果来确定等级名次。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 量表考核法 B. 交替分级法 C. 人物对比法 D. 简

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第3题

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 量表考核法 B. 关键事件法 C. 人物对比法 D. 行为锚定等级评价法

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第4题

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为（）。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 关键事件法 B. 行为锚定法 C. 强制分布法 D. 目标管理法

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