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问题更新时间2023/5/20 22:22:00

近因效应是考核者根据员工在考核期间初期的表现进行考核，而忽略了其在整体考核周期的行为。（）
判断题 (1 分) 1分
A.
正确

B.
错误

答案

B

出自：国家开放大学 >> 四川开放大学人力资源管理

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

如果组织面对的外部环境复杂多变，行业竞争激烈，组织为了迎接外部的挑战，必须强调工作的结果和效率，采用结果导向型绩效考核方法更为合适。（）判断题 (1 分) 1分 A. 正确 B. 错误

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第2题

绩效信息收集时数量越多越好。（）判断题 (1 分) 1分 A. 正确 B. 错误

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第3题

反馈阶段决定了 360度考核法的有效性，能否改善被考核者的业绩在很大程度上取决于考核结果的反馈。（）判断题 (1 分) 1分 A. 正确 B. 错误

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第4题

目标准备是推行目标管理最重要的阶段。（）判断题 (1 分) 1分 A. 正确 B. 错误

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