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问题   更新时间2023/10/11 16:13:00

绩效考核指员工的( )做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。(2.0分)
A: 实际绩效与组织的期望
B: 个人成绩与群众测评
C: 群众测评与组织的期望
D: 实际绩效与群众测评

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A

出自：梦想在线 >> 西安工程公共部门绩效评估

王老师:19139051760(拨打)
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第1题

量表评定法使用( )，事先要规定好指针评定等级的意义及指针的定义。(2.0分) A: 按具体形式区分的评估方法 B: 混合标准尺度法 C: 描绘性评定量表法 D: 书面法
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第2题

下列不属于绩效诊断的内容是( )。(2.0分) A: 企业绩效管理制度以及管理体系的诊断 B: 对企业组织的诊断 C: 对收集信息与资料积累方面的诊断 D: 对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
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第3题

选择( )的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工 作人员的考评不太适合。(2.0分) A: 效果主导型 B: 行为主导型 C: 观察主导型 D: 质量主导型
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第4题

是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工 作效果，进行全面系统考察与评估的过程。(2.0分) A: 行为考核 B: 绩效考核 C: 人事考核 D: 能力考核
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   负责人：王老师 19139051760(拨打)

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