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问题   更新时间2023/10/11 16:13:00

为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是 ( )。(2.0分)
A: 进行“一对一＂的回馈面谈
B: 组成一个面谈小组來进行面谈
C: 在小级其它成员在场的情况下面谈
D: 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨論

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A

出自：梦想在线 >> 西安工程公共部门绩效评估

王老师:19139051760(拨打)
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第1题

将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是( )。(2.0分) A: 水平比较法 B: 成对比较法 C: 横向比较法 D: 目标比较法
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第2题

考评的效标的類型有( )。 ①特征性效标 ②行为性效标 ③结果性效标 ④态度性效标 5能力性效标(2.0分) A: ①② ③ B: ②③④ C: ①③ D: ②④5
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第3题

绩效考核指员工的( )做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。(2.0分) A: 实际绩效与组织的期望 B: 个人成绩与群众测评 C: 群众测评与组织的期望 D: 实际绩效与群众测评
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第4题

量表评定法使用( )，事先要规定好指针评定等级的意义及指针的定义。(2.0分) A: 按具体形式区分的评估方法 B: 混合标准尺度法 C: 描绘性评定量表法 D: 书面法
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   负责人：王老师 19139051760(拨打)

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