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问题   更新时间2023/10/11 16:16:00

科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即( )等。(3.0分)
A: 确定工作要项和绩效标准
B: 确定考核办法和工作要项
C: 确的绩效标准和考核人员
D: 确定考核系统和考核人员

答案
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A

出自：梦想在线 >> 西安工程公共部门绩效评估

王老师:19139051760(拨打)
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第1题

关于360 度回馈评价，正确的理解是( )。(3.0分) A: 一般采用署名的方式 B: 有利于促进员工的职业发展 C: 可以据此确定员工的任务绩效水平 D: 能够增强员工的自我意識，提高自我管理效能
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第2题

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序( )(3.0分) A: 确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B: 确定基准岗位 C: 选择并界定薪酬要素 D: 确定要素等级
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第3题

下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是 ( )。(3.0分) A: 创新能力 B: 技能熟練程度 C: 计划能力 D: 经验阅歷
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第4题

按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主 要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。(3.0分) A: 日常考评法 B: 量表评定法 C: 关键事件法 D: 排队法
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