工作分析的程序是什么
答案是：一般来讲，工作分析的程序有以下几个步骤： （1）、确定工作分析的目标。也就是确定工作分析资料的用途。（2）、确定工作分析
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
绩效评估在人力资源管理中有什么意义
答案是：（1）人员绩效管理是人力资源发展的竞争和激励机制。 （2）组织通过人员的绩效管理，可以与公务人员进行不断的沟通管理的目标
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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简述现代薪酬管理新思想
答案是：（1）、薪酬的管理，最根本是对劳动效率的管理； （2）、金钱的作用是有限的；（3）、不要忽视员工自我激励的能动性；（4）
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人力资源的基础是人的知识和技能
(A) 对
(B) 错
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展
(A) 对
(B) 错
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源
(A) 对
(B) 错
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题
(A) 对
(B) 错
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向
(A) 对
(B) 错
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？
(A) 体质
(B) 智力
(C) 思想
(D) 技能
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）
(A) 资源
(B) 成本
(C) 工具
(D) 物体
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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斯奈尔教授评价组织人力资本的标准是
答案是：价值和稀缺性
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（）
(A) 对企业决策层
(B) 对人力资源管理部门
(C) 对一般管理者
(D) 对一个普通员工
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？（）
(A) 经济人”假设
(B) “社会人”假设
(C) “自我实现的人”假设
(D) “复杂人”假设
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（）
(A) 岗前培训
(B) 在岗培训
(C) 离岗培训
(D) 业余自学
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）
(A) 人的管理第一
(B) 以激励为主要方式
(C) 积极开发人力资源
(D) 培育和发挥团队精神
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个()
(A) 职级
(B) 职等
(C) 职系
(D) 职类
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于
(A) 组织间流动
(B) 改变隶属关系的流动
(C) 组织内流动
(D) 自由流动
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为()
(A) 调出
(B) 辞职
(C) 派遣
(D) 辞退
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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影响组织人力需求的因素主要来自()
(A) 组织外部
(B) 组织内部
(C) 个人因素
(D) 社会因素
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是()
(A) 补充规划
(B) 培训开发规划
(C) 人员配备规划
(D) 职业规划
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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组织实现战略目标和组织愿景的前提与基础是
答案是：个性化的专业素质
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()
(A) 关键人员
(B) 一般人员
(C) 临时工
(D) 一线工人
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是()
(A) 用人所长原则
(B) 民主集中原则
(C) 因事择人原则
(D) 德才兼备原则
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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影响工作绩效的主观性因素是()
(A) 工作条件
(B) 群体关系
(C) 环境好坏
(D) 技能与态度
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即()
(A) 按"两头小，中间大"分布
(B) 按"两头大，中间小"分布
(C) 按"从小到大"分布
(D) 按"从大到小"分布
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?()
(A) 内容性激励理论
(B) 过程性激励理论
(C) 强化性激励理论
(D) 归因性激励理论
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()
(A) 有效劳动时间的长短
(B) 劳动所处的环境和条件的优劣
(C) 劳动者的技术业务水平的高低
(D) 劳动者的劳动成果的大小
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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基本工资的计量形式有
(A) 基本工资和辅助工资
(B) 计时工资和计件工资
(C) 岗位工资和技能工资
(D) 定额工资和提成工资
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是（）
(A) 领先体力劳动和手工操作进行生产
(B) 劳动成果容易用数量衡量
(C) 产品数量主要取决于机械设备的性能
(D) 自动化、机械化程度较低
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
我国劳动法规定的劳动年龄为()
(A) 14周岁
(B) 16周岁
(C) 18周岁
(D) 20周岁
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为
(A) 事务性机构
(B) 简单服务性机构
(C) 非生产非效益部门
(D) 生产与效益部门
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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由美国兰德公司于20世纪40年代末首先运用，一种背对背式的专家讨论法指的是
答案是：德尔菲法
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是
(A) 人天生是懒惰的，必须采用强制手段
(B) 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
(C) 人是为了获得他人的认同而劳动
(D) 人不只是为了金钱、物
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
人力资源开发的双重目标是
(A) 提高才能，增强活力
(B) 提高学历，增加效益
(C) 提高觉悟，锻炼意志
(D) 加强保健，增强体魄
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
工作性质完全相同的岗位系列称作
(A) 岗级
(B) 岗等
(C) 岗类
(D) 岗系
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
划分岗类、岗群、岗系的依据是
(A) 工作繁简难易
(B) 工作的责任轻重
(C) 所需人员资格条件
(D) 工作性质
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是
(A) 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
(B) 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
(C) 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
(D
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于
(A) 关键人员
(B) 一般人员
(C) 临时工
(D) 一线工人
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是()
(A) 用人所长原则
(B) .民主集中原则
(C) 因事择人原则
(D) 德才兼备原则
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于
(A) 抑郁质
(B) 粘液质
(C) 多血质
(D) 胆汁质
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
生产产品的有效作业时间是指
(A) 工人的纯工作时间
(B) 工人从上班到下班之间的时间
(C) 工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间
(D) 工人在企业逗留的全部时间
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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在生产过程中实行劳动分工的实质是
(A) 劳动简单化
(B) 劳动专业化
(C) 劳动连续化
(D) 劳动个性化
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
是对人力资源招募的候选人，通过一定的手段，甄别和选择出与组织空缺岗位相匹配的过程。
答案是：筛选阶段
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的()要求
(A) 连续性
(B) 平行性
(C) 协调性
(D) 交叉性
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
组织文化与思想政治工作的关系是
(A) 相互交叉，互为依存
(B) 二者是一回事
(C) 组织文化是思想政治工作的补充
(D) 二者没有关系
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
魔鬼”训练是一种
(A) 内化型训练
(B) 外化型的逆向“挫折”训练
(C) 外化型体能训练
(D) 外化型顺向训练
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于
(A) 技能培训
(B) 知识传授培训
(C) 态度转变培训
(D) 工作方法改进培训
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于
(A) 常规教育
(B) 学校教育
(C) 继续教育
(D) 基础教育
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
绝对标准考核就是
(A) 用同一尺度衡量所有的人
(B) 用同一尺度衡量相同职务的人
(C) 用不同尺度去衡量所有的人
(D) 用不同尺度去衡量同一职务的人
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为
(A) 正激励
(B) 负激励
(C) 内激励
(D) 外激励
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于
(A) 工作周期长，任务不易明确的项目
(B) 工作周期长，任务比较明确的项目
(C) 工作周期短，任务很明确的项目
(D) 工作周期短，任务不明
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是()
(A) 内激励
(B) 外激励
(C) 正激励
(D) 负激励
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是
(A) 货币工资
(B) 名义工资
(C) 实际工资
(D) 实物工资
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
税收政策和人才引进政策等属于外部供给影响因素的
答案是：政策法规
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
公共福利是指
(A) 社会要求提供的福利
(B) 法律规定必须提供的福利
(C) 员工要求提供的福利
(D) 组织根据自身的发展需要所提供的福利
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是
(A) 加强福利待遇
(B) 改善劳动条件
(C) 提高员工自我保护意识
(D) 保障劳动者权益
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是
(A) 美国心理学家库克
(B) 美国管理学家杜拉克
(C) 日本学者中松义郎
(D) 美国心理学家勒温
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
(A) 0.5年—3年
(B) .1年—3.5年
(C) 2年—6年
(D) 1.5年—5年
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是
(A) 强制储蓄型养老保险
(B) 国家统筹型社会保险
(C) 投保资助型社会保险
(D) 子女抚养型养老
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为
(A) .12个月
(B) 24个月
(C) 18个月
(D) 30个月
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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