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问题更新时间2024/10/26 19:54:00

培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等应采用（）的培训方式。(3.0分)
A: 分散
B: 边实践边学习
C: 集中
D: 安全脱产学习

答案

C

出自：梦想在线 >> 培训与开发

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

企业制定员工培训规划的基本前提是（）。(3.0分) A: 工作岗位说明 B: 培训需求分析 C: 工作任务分析 D: 设计培训内容

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第2题

行为观察法是一种培训效果评估方法对其论述不正确的是（）(3.0分) A: 能够向学员当场反馈学习的进展 B: 能够考核培训后学员的能力进步 C: 能够检验培训项目设置是否合理 D: 能够测量和评价学员的行为变化

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第3题

某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本，这属于培训的（）(3.0分) A: 认知成果 B: 技能成果 C: 情感成果 D: 绩效成果

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第4题

对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）(3.0分) A: 笔试法 B: 心得报告 C: 提问法 D: 行为观察

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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