梦想在线科目试题答案

某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）天。(4.0分) A: 56天 B: 90天 C: 105天 D: 120天更新时间:2024/10/26 20:01:00 出自:劳动法与劳动关系

支付（）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。(4.0分) A: 临时工的劳动报酬 B: 加工承揽的劳动报酬 C: 轮换工的劳动报酬 D: 雇佣工人的收入更新时间:2024/10/26 20:01:00 出自:劳动法与劳动关系

工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（）。(4.0分) A: 集体合同 B: 经济合同 C: 民事合同 D: 劳动合同更新时间:2024/10/26 20:01:00 出自:劳动法与劳动关系

劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（）。(4.0分) A: 解除 B: 自行解除 C: 撤销 D: 终止更新时间:2024/10/26 20:01:00 出自:劳动法与劳动关系

劳动争议调整委员会主任由（）担任。(4.0分) A: 职工代表 B: 工会代表 C: 用人单位代表 D: 三方面选举产生的代表更新时间:2024/10/26 20:01:00 出自:劳动法与劳动关系

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。(4.0分) A: 一年 B: 六个月 C: 一个月 D: 十五天更新时间:2024/10/26 20:01:00 出自:劳动法与劳动关系

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。(4.0分) A: 企业规章制度 B: 劳动合同 C: 法律法规 D: 集体合同更新时间:2024/10/26 20:01:00 出自:劳动法与劳动关系

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。(4.0分) A: 解除合同 B: 终止合同 C: 变更合同 D: 续订合同更新时间:2024/10/26 20:01:00 出自:劳动法与劳动关系

用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。(4.0分) A: 赔偿金 B: 违约金 C: 滞纳金 D: 罚金更新时间:2024/10/26 20:01:00 出自:劳动法与劳动关系

提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(4.0分) A: 终止劳动关系 B: 劳动争议发生 C: 调解不成 D: 仲裁委员会决定受理更新时间:2024/10/26 20:00:00 出自:劳动法与劳动关系

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同(3.0分) A: 对 B: 错更新时间:2024/10/26 20:00:00 出自:劳动法与劳动关系

用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定(3.0分) A: 对 B: 错更新时间:2024/10/26 20:00:00 出自:劳动法与劳动关系

社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。(3.0分) A: 对 B: 错更新时间:2024/10/26 20:00:00 出自:劳动法与劳动关系

凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。(3.0分) A: 对 B: 错更新时间:2024/10/26 20:00:00 出自:劳动法与劳动关系

事实劳动关系是无效的劳动关系。(3.0分) A: 对 B: 错更新时间:2024/10/26 20:00:00 出自:劳动法与劳动关系

劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。(3.0分) A: 对 B: 错更新时间:2024/10/26 20:00:00 出自:劳动法与劳动关系

妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准(3.0分) A: 对 B: 错更新时间:2024/10/26 20:00:00 出自:劳动法与劳动关系

资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端(3.0分) A: 对 B: 错更新时间:2024/10/26 20:00:00 出自:劳动法与劳动关系

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。(3.0分) A: 对 B: 错更新时间:2024/10/26 20:00:00 出自:劳动法与劳动关系

集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(3.0分) A: 对 B: 错更新时间:2024/10/26 19:59:00 出自:劳动法与劳动关系

集体合同经双方当事人签字即行生效(3.0分) A: 对 B: 错更新时间:2024/10/26 19:59:00 出自:劳动法与劳动关系

加班工资不能作为最低工资的组成部分。(3.0分) A: 对 B: 错更新时间:2024/10/26 19:59:00 出自:劳动法与劳动关系

企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。(3.0分) A: 对 B: 错更新时间:2024/10/26 19:59:00 出自:劳动法与劳动关系

国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(3.0分) A: 对 B: 错更新时间:2024/10/26 19:59:00 出自:劳动法与劳动关系

国家实行薪年休假制度。(3.0分) A: 对 B: 错更新时间:2024/10/26 19:59:00 出自:劳动法与劳动关系

劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。(3.0分) A: 对 B: 错更新时间:2024/10/26 19:59:00 出自:劳动法与劳动关系

休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(3.0分) A: 对 B: 错更新时间:2024/10/26 19:59:00 出自:劳动法与劳动关系

劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。(3.0分) A: 对 B: 错更新时间:2024/10/26 19:59:00 出自:劳动法与劳动关系

社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。(3.0分) A: 对 B: 错更新时间:2024/10/26 19:57:00 出自:劳动法与劳动关系

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。(3.0分) A: 对 B: 错更新时间:2024/10/26 19:57:00 出自:劳动法与劳动关系

人力资源培训开发与薪酬的关系是（）(3.0分) A: 因果关系 B: 间接关系 C: 双赢关系 D: 直接关系更新时间:2024/10/26 19:55:00 出自:培训与开发

在人力资源管理的下列部分中，哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样?（）。(3.0分) A: 绩效考核 B: 人力资源规划 C: 薪酬激励 D: 人员招聘更新时间:2024/10/26 19:55:00 出自:培训与开发

实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的?（）(3.0分) A: 使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会 B: 提高和增强员工对组织的认同感和归属感 C: 提高组织和个人绩效 D: 使员工能够胜任工作职责的要求更新时间:2024/10/26 19:55:00 出自:培训与开发

织需求分析不包括下列哪一项?（）。(3.0分) A: 人力资源规划分析 B: 生产效率分析 C: 文化分析 D: 工作绩效评价分析更新时间:2024/10/26 19:55:00 出自:培训与开发

人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。(3.0分) A: 提高能力、发挥潜能；改善态度 B: 传播知识；改变工作行为 C: 提高能力、发挥潜能；改善认知结构 D: 提高更新时间:2024/10/26 19:55:00 出自:培训与开发

以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”、(3.0分) A: 课程目标 B: 课程内容 C: 课程评价 D: 课程范围更新时间:2024/10/26 19:55:00 出自:培训与开发

在企业发展的（）应集中力量建设企业文化(3.0分) A: 衰退期 B: 发展期 C: 成熟期 D: 创业初期更新时间:2024/10/26 19:54:00 出自:培训与开发

企业在不同发展阶段应确定不同的o型内容，在创业发展期企业应集中力量（）(3.0分) A: 扩张经营范围 B: 提高创业者的营销公关能力 C: 建设企业文化 D: 提高中层管理人员的管理能力更新时间:2024/10/26 19:54:00 出自:培训与开发

培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等应采用（）的培训方式。(3.0分) A: 分散 B: 边实践边学习 C: 集中 D: 安全脱产学习更新时间:2024/10/26 19:54:00 出自:培训与开发

企业制定员工培训规划的基本前提是（）。(3.0分) A: 工作岗位说明 B: 培训需求分析 C: 工作任务分析 D: 设计培训内容更新时间:2024/10/26 19:54:00 出自:培训与开发

行为观察法是一种培训效果评估方法对其论述不正确的是（）(3.0分) A: 能够向学员当场反馈学习的进展 B: 能够考核培训后学员的能力进步 C: 能够检验培训项目设置是否合理 D: 能够测量和评价学员的行为变化更新时间:2024/10/26 19:54:00 出自:培训与开发

某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本，这属于培训的（）(3.0分) A: 认知成果 B: 技能成果 C: 情感成果 D: 绩效成果更新时间:2024/10/26 19:54:00 出自:培训与开发

对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）(3.0分) A: 笔试法 B: 心得报告 C: 提问法 D: 行为观察更新时间:2024/10/26 19:54:00 出自:培训与开发

对培训效果进行行为评估，评估单位应（）(3.0分) A: 培训单位 B: 受训者的直接主管 C: 培训教师 D: 受训者的主管单位更新时间:2024/10/26 19:54:00 出自:培训与开发

对培训效果进行结果评估的时间应为（）。(3.0分) A: 课程开始时 B: 三个月或半年以后 C: 课程结束时 D: 半年或一年以后更新时间:2024/10/26 19:53:00 出自:培训与开发

在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。(3.0分) A: 行为评估 B: 学习评估 C: 反应评估 D: 结果评估更新时间:2024/10/26 19:53:00 出自:培训与开发

利用（）无法进行培训效果的反应评估(3.0分) A: 访谈法 B: 电话调查法 C: 心得报告法 D: 综合座谈法更新时间:2024/10/26 19:53:00 出自:培训与开发

在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）(3.0分) A: 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 B: 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 C: 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 D: 受训者对培训项更新时间:2024/10/26 19:53:00 出自:培训与开发

对于基层管理人员而言，（）是最重要的。(3.0分) A: 专业技术能力 B: 人文技能 C: 层次分析与决策能力 D: 计划与组织实施能力更新时间:2024/10/26 19:53:00 出自:培训与开发

不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。(3.0分) A: 课堂讲授 B: 情景模拟 C: 示范模拟 D: 角色扮演更新时间:2024/10/26 19:53:00 出自:培训与开发

关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（）(4.0分) A: 岗位指南就是岗位说明书 B: 公司指南必须像技术手册那样精确 C: 岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化 D: 岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本更新时间:2024/10/26 19:52:00 出自:培训与开发

培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）(4.0分) A: 节约培训成本 B: 提高学习效果 C: 明确培训目标 D: 掌握操作程序更新时间:2024/10/26 19:52:00 出自:培训与开发

培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参考资料。(4.0分) A: 工作任务表 B: 岗位指南 C: 培训者指南 D: 学员手册更新时间:2024/10/26 19:52:00 出自:培训与开发

不属于培训课程内容选择的基本要求。(4.0分) A: 价值性 B: 相关性 C: 有效性 D: 普遍性更新时间:2024/10/26 19:52:00 出自:培训与开发

在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。(4.0分) A: 目标 B: 过程 C: 方法 D: 结果更新时间:2024/10/26 19:52:00 出自:培训与开发

在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（）(4.0分) A: 教学资源 B: 交代时间 C: 资源结构 D: 课程评估更新时间:2024/10/26 19:52:00 出自:培训与开发

企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）(4.0分) A: 要符合企业和学员的需求 B: 应尽可能紧跟当前行业的发展趋势 C: 应符合成年人的认知规律 D: 应体现企业培训功能的基本目标更新时间:2024/10/26 19:52:00 出自:培训与开发

员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等(4.0分) A: 系统性 B: 标准化 C: 有效性 D: 普遍性更新时间:2024/10/26 19:52:00 出自:培训与开发

以下关于培训费用的说法错误的是（）(4.0分) A: 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B: 间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和 C: 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D: 直接更新时间:2024/10/26 19:51:00 出自:培训与开发

以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）。(4.0分) A: 建立在培训需求分析的基础上 B: 需从企业总体发展战略出发 C: 需考虑企业培训资源配置情况 D: 对培训与技能开发起辅助作用更新时间:2024/10/26 19:51:00 出自:培训与开发