人力资源管理《关于A公司员工薪酬管理的调查报告》

国家开放大学
专科调查报告
中文题目：关于A公司员工薪酬管理的调查报告
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专 业：人力资源管理
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指导教师：
完成日期:年 月
关于 A 公司员工薪酬管理的调查报告
一、调查基本情况介绍
调查目的：薪酬管理是实现公司战略和文化的主要方法之一，通过建立一整套符合公司战略目标的价值
观和行动方案，进而影响员工对公司的态度和行为。在现代市场经济条件下，薪酬管理已经成为了企业人力
资源管理体系中不可或缺的一部分。合理的薪酬制度能够调动企业内部员工的工作积极性与创造力；然而，
随着我国经济市场的不断成熟，企业之间的竞争越来越激烈。企业要想保持长期稳定的发展状态，就必须注
重薪酬管理工作。有效的薪酬管理能够激发公司员工尤其是高级人才的努力，缓解企业的矛盾，加强企业的
凝聚力，使企业的整体素质和劳动生产率得到提升。因此，这就要求企业结合自身实际情况，设计出最适合
自己的薪酬管理制度。
调查时间：2022 年 8 月 15 日——2022 年 9 月 15 日
调查地点：A 公司
调查方法：问卷调查法、访谈法
二、A 公司员工薪酬管理情况
A 公司员工满意度较低，对于企业内部总体薪酬水平：7%和 53%的员工分别选择了满意度极差，满意度
较低,21%感觉一般,15%感觉满意,而非常满意的仅占 4%。员工对薪酬水平的不满已经成为一种普遍现象；职
位高低成为制约员工薪资高低的首要因素，说明 A 公司员工要想提高薪资，基本上只能依靠升迁职位这一手
段，除此之外没有别的办法。
此外，在公司薪酬水平外部竞争力方面，选择无竞争力的员工约 15%，选择没有竞争力的员工约 30%，
选择较有竞争力的员工约 24%，选择很有竞争力的员工约 6%，另外 25%选择不确定。如表1所示。
表1 A 公司内部薪酬对比表
员
工
在选择对公
司福 利制
度是否满意
的
问
题
上，选择基
本 满 意 的
有 49.59%，
认为完全满意的有 4.88%，认为很难说清的有 21.14%，选择完全不满意和基本不满意的有 8.94%和 15.45%，
对企业福利情况表示基本满意有 55%以上，具体如下图。

公司目前的薪酬水平在同行业具有竞争力么（%）
有很强竞争力
较有竞争力
不确定
没有竞争力
毫无竞争力
6
24
25
30
15 更多信息请与老师联系