[简答题,3.3分] 简述薪酬的作用。

吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的战略性目标。组织实施薪酬管理的目的就是协调组织与员工个人发展目标。具体来说，公平合理的薪酬体系将在以下四个方面发挥作用： 1.补偿劳动消耗——这是从经济学角度出发得到的薪酬的最本质的功能。 2.吸引和留住人才。 3.保持员工良好的工作情绪。 4.合理配置人力资本。