人力资源规划在人力资源管理总体框架中的作用是什

么？

第一，保障组织发展所需的人力资源。 第二，促进技术和其他工作流程变革，提高竞争优势。 第三，提高人员配置和使用效率，实现人尽其才、才尽其用， 避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环。 第四，优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识 结构等趋于合理。 第五，有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资 源开发。 第六，有利于管理者进行科学、有效的管理决策； 第七，帮助适应并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动 法、劳动合同法、职业教育法和劳动保障监察条例等。