如何认定工伤？怎样做好工伤保险工作？

工伤认定 1根据国际上通行的概念，凡由于工作或从事与工作有关的活动而造成的伤残。死亡或患职业病者，均应按工伤确认. 2我国现行的工伤认定资格条件，主要足依据《中华人民共和国劳动保险条例(实施细则))和有关部门曾颁布过的《劳动保险鈳答》的规定认定。 3规定分为“工伤类和比照工伤类"两部分。共17种资格认定条件。 工伤类认定条件1从事本岗位工作，执行企业行政临时指定或同意的工作的。2在紧急情况下，从事对企业或社会有益的工作的(如抢险救灾救人等)。3在生产或工作中因从事工作的性质而造成职业病的(以卫生部。劳动部颁布的职业病名单为准)。4在企业工作区域内遭受非本人所能抗拒的意外灾害的(如工伤现场突然的火灾.爆炸。厂房倒塌等所造成的伤害). 5从事与企业工作有关的研究。发明、创造或技术改造工作的。6集体乘坐本单位的车辆参加工作性会议(听报告、参加领导指派的各种劳动)，发生交通事故或意外事故的。7企业以临时工棚作为员工集体宿舍而发生倒塌的。比照工伤类认定条件。 员工在以下条件下遭遇负伤、致残或死亡的，可以比照工伤处理: 1因工出差期间或调动工作往返途中发生意外事故的。2在工作中负伤而当时并未感觉或确诊，事后伤痛发作不能正常工作的(这种情况下应有当时的就诊记录或第三者的旁证). 3工伤医疗终结后旧病复发的.4 由于加班至深夜不能回家，在工作地点休息时发生意外事故的.5伤残军人转入企业工作后旧病复发的。6在本企业员工食堂就餐，发生非本人责任的食物中毒的。7.由于坚持原则，向敬对分子或错误行为进行斗争而遭受伤害的.7参加本企业组织的体育比赛或代表企业参加体育比赛发生意外事故的.8参加企业组织的，或受企业指派参加展览会、政治活动期间发生意外事故的。9到医院就诊时发生严重的医疗事故的。