管理者扮演教授技能的老师，按照员工的理解能力和基础知识水平，因人施教，在传达自己对员工绩效评价的同时，启发员工积极思考，对存在的问题提出分析意见和解决方法。此种绩效反馈方式称为（）。
A.保姆式绩效反馈
B.长官式绩效反馈

答案是：C

更新时间:2023/7/1 22:09:00
出自:国家开放大学煤矿采掘技术

薪酬的主要功能是（）、激励功能和调节功能。
A.交易功能
B.补偿功能
C.普惠功能
D.控制功能

答案是：B

更新时间:2023/7/1 22:09:00
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组织支付的劳动力费用的人均值可以用（）来表示。
A.薪酬水平
B.绩效水平
C.津贴
D.绩效加薪

答案是：A

更新时间:2023/7/1 22:09:00
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根据员工的资历来调整薪酬的是（）。
A.绩效加薪
B.年资加薪
C.综合加薪
D.集体谈判加薪

答案是：B

更新时间:2023/7/1 22:09:00
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限制性股票属于（）。
A.现股
B.期股
C.期权
D.延期薪酬

答案是：A

更新时间:2023/7/1 22:08:00
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员工从绩效考核系统中感知到的“公平性”主要体现在（）。
A.人际公平
B.认知公平
C.程序公平
D.结果公平

答案是：ACD

更新时间:2023/7/1 22:08:00
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绩效考核的方法除了特征法以外，还有（）。
A.排序法
B.行为法
C.结果法
D.综合法

答案是：BCD

更新时间:2023/7/1 22:08:00
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一般来讲，薪酬调查的目的有（）。
A.了解市场薪酬水平和竞争对手的薪酬状况，有针对性地确定组织的薪酬水平，增强组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力
B.了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整组织的薪酬结构提供依据
C.学习竞争对

答案是：ABCD

更新时间:2023/7/1 22:08:00
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下列选项中属于我国规定的法定社会保险的是（）。
A.社会养老保险
B.失业保险
C.企业年金计划
D.生育保险

答案是：ABD

更新时间:2023/7/1 22:08:00
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绩效计划应该由人力资源管理专业人员和直接管理者来制订。（）
A.正确
B.错误

答案是：B

更新时间:2023/7/1 22:08:00
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员工的生育保险费由其所在单位缴纳，员工不缴纳生育保险费。（）
A.正确
B.错误

答案是：A

更新时间:2023/7/1 22:08:00
出自:国家开放大学煤矿采掘技术

绩效管理应根据外部市场环境和竞争态势的变化不断做出调整。（）
A.正确
B.错误

答案是：A

更新时间:2023/7/1 22:08:00
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晕轮误差是指考核者对所有员工都给出不好不坏的评价。（）
A.正确
B.错误

答案是：B

更新时间:2023/7/1 22:08:00
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从事薪酬价值高的工作，任职者不容易提高能力，因此，越是等级高的工作，则需要设置较小的薪酬浮动范围。（）
A.正确
B.错误

答案是：B

更新时间:2023/7/1 22:08:00
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员工只是被评价的对象，因此组织在绩效考核系统的开发、使用和反馈阶段都无需考虑员工的感受。（）
A.正确
B.错误

答案是：B

更新时间:2023/7/1 22:08:00
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福利一般具有普惠性。（）
A.正确
B.错误

答案是：A

更新时间:2023/7/1 22:08:00
出自:国家开放大学煤矿采掘技术

在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工能够胜任的工作的种类数目来确定的。（）
A.正确
B.错误

答案是：B

更新时间:2023/7/1 22:08:00
出自:国家开放大学煤矿采掘技术

当组织所需要的员工在劳动力市场上处于供不应求的状态时，组织就没有动力增加员工的薪酬。（）
A.正确
B.错误

答案是：B

更新时间:2023/7/1 22:08:00
出自:国家开放大学煤矿采掘技术

综合评价计划既衡量组织层面的绩效，也衡量员工所在部门的绩效，因此，它能够兼顾组织绩效和部门绩效的实现。（）
A.正确
B.错误

答案是：A

更新时间:2023/7/1 22:08:00
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特征法名词解释

答案是：把人格特征作为决定绩效的重要因素，通过界定有利于带来高绩效的人格特征，评价员工在多大程度上具有这些人格特征，以此来推断员

更新时间:2023/7/1 22:08:00
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外在薪酬名词解释

答案是：外在薪酬是指从组织得到的回报，它既包括可以用货币形式表示的工资、奖金等，也包括不能用货币形式表示的回报，如晋升机会、学习

更新时间:2023/7/1 22:08:00
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基本薪酬名词解释

答案是：基本薪酬是组织按照员工承担或完成的工作，或者员工为工作而掌握的技能或能力所支付的货币性薪酬。

更新时间:2023/7/1 22:08:00
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如何避免绩效考核中误差的产生？

答案是：第一，实施考核者误差培训;
第二，实施考核者准确性培训;
第三，做好日常绩效纪录;
第四，明晰绩效考核

更新时间:2023/7/1 22:08:00
出自:国家开放大学煤矿采掘技术

组织如何决定薪酬策略？

答案是：组织根据市场水平或竞争对手的薪酬水平确定自己的薪酬水平。这个薪酬水平可以高于、相当于或低于市场水平或竞争对手的薪酬水平。

更新时间:2023/7/1 22:08:00
出自:国家开放大学煤矿采掘技术

究竟如何评价绩效？
刘平、李霞和王涛都是A公司电话服务中心的员工，他们负责接听顾客的电话，提供有关某个软件产品的帮助。该服务中心根据员工在指定时间内所接顾客电话的数量来评估他们的绩效。因为服务中心不能直接带来收入，所以公司往往将该中心

答案是：(1)如果把快速完成任务的能力(接电话的次数)作为绩效指标，三人的绩效排名情况怎样? 说明其理由。
答:如果把快速

更新时间:2023/7/1 22:08:00
出自:国家开放大学煤矿采掘技术

“人尽其才，才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容？（）
A.组织结构的设计
B.人力资源规划的制定
C.人员的甄选与使用
D.培训计划的制定

答案是：C

更新时间:2023/7/1 22:07:00
出自:国家开放大学煤矿采掘技术

各种字词或墨迹的联想测验技术属于哪种心理测试的方法？（）
A.纸笔测试
B.量表法
C.投射测试
D.仪器测量法

答案是：C

更新时间:2023/7/1 22:07:00
出自:国家开放大学煤矿采掘技术

影响招聘的内部因素是（）。
A.企事业组织形象
B.劳动力市场条件
C.法律的监控
D.国家宏观调控

答案是：A

更新时间:2023/7/1 22:07:00
出自:国家开放大学煤矿采掘技术

根据计划明确招聘人员的数量和能力要求是招聘的一种什么策略？（）
A.招聘的范围策略
B.招聘的人员策略
C.招聘的时间策略
D.招聘的地点策略

答案是：A

更新时间:2023/7/1 22:07:00
出自:国家开放大学煤矿采掘技术

招聘过程中采用一种具有灵活形象的优点，容易引起受众注意的“主动式”广告方式创媒介是（）。
A.报纸
B.杂志
C.广播电视
D.其他印刷品

答案是：C

更新时间:2023/7/1 22:07:00
出自:国家开放大学煤矿采掘技术

一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（）
A.在职培训成本
B.专业定向

答案是：A

更新时间:2023/7/1 22:07:00
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教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训者工作的哪个阶段？（）
A.课前准备阶段
B.培训开场阶段
C.内容讲解阶段
D.培训结

答案是：C

更新时间:2023/7/1 22:07:00
出自:国家开放大学煤矿采掘技术

强调利用具体材料机械的、一步一步小单元地学习的理论是下面哪种理论？（）
A.刺激——反应理论
B.认知理论
C.情绪理论
D.群体学习理论

答案是：A

更新时间:2023/7/1 22:07:00
出自:国家开放大学煤矿采掘技术

在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题来进行讨论的培训方式，是（）。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法

答案是：B

更新时间:2023/7/1 22:07:00
出自:国家开放大学煤矿采掘技术

根据文字教材，下面哪种模式不是企业员工发展的主要模式？（）
A.纵向发展模式
B.横向发展模式
C.螺旋式发展模式
D.波浪式发展模式

答案是：D

更新时间:2023/7/1 22:07:00
出自:国家开放大学煤矿采掘技术

从某组织对人力资源的需求来讲，直接影响该组织招聘的因素有（）。
A.本组织外部环境
B.本组织内部因素
C.本组织人力资源状况
D.其它组织人力资源状况
E.其它组织的发展情况

答案是：ABC

更新时间:2023/7/1 22:07:00
出自:国家开放大学煤矿采掘技术

下面哪些是员工举荐的优点？（）
A.员工先在心中先筛选一次
B.被推荐者入职后容易适应环境
C.被推荐者入职后流动性减少
D.有利于接班
E.有利于工作轮换

答案是：ABC

更新时间:2023/7/1 22:07:00
出自:国家开放大学煤矿采掘技术

员工培训可分为哪几种类型？（）
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.员工业余自学
E.技能培训

答案是：ABCD

更新时间:2023/7/1 22:07:00
出自:国家开放大学煤矿采掘技术

培训效果评估的目的主要有（）。
A.检查培训目标是否实现
B.评估培训项目是否有效
C.衡量培训成本与收益
D.考察培训方法是否有效
E.为受训者提供参考依据等

答案是：ABCDE

更新时间:2023/7/1 22:07:00
出自:国家开放大学煤矿采掘技术

工作再设计包括（）。
A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.自治工作群体
D.工作轮换
E.团队建设

答案是：ABCD

更新时间:2023/7/1 22:07:00
出自:国家开放大学煤矿采掘技术

人员招聘工作具有吸引人才、保留人才、补充人才和调节人才四项作用。（）
A.正确
B.错误

答案是：A

更新时间:2023/7/1 22:07:00
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如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织得好，办得成功。（）
A.正确
B.错误

答案是：A

更新时间:2023/7/1 22:07:00
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