简述现代人力资源管理与传统人事管理的区别
答案是：标准答案：
传统人事管理以事为中心，现代人力资源管理以人为核心；
传统人事管理把人视为一种成本，现代人力资源管理
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
简述人力资源的保障成本的内容
答案是：标准答案：
劳动事故保障成本；
健康保障成本；
退休养老保障成本；
事业保障成本。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
观念转变方式的转变决定了人力资源开发与管理的核心地位。( )(本题1.0分)
A、 正确
B、 错误
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
工作环境是影响薪酬的内在因素。( )(本题1.0分)
A、 正确
B、 错误
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
企业最重要的资源是领导者。 ( )(本题1.0分)
A、 正确
B、 错误
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
在人力资源培训的需求分析时,老员工与新员工采用同样的方式。( )(本题1.0分)
A、 正确
B、 错误
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
作分析的设计阶段的主要内容是仔细审核已收集到的各种信息。 ( )(本题1.0分)
A、 正确
B、 错误
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
绩效管理是人力资源管理各个职能的核心。( )(本题1.0分)
A、 正确
B、 错误
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
才属于人力资源,人力资源属于人口资源。( )(本题1.0分)
A、 正确
B、 错误
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。( )(本题1.0分)
A、 正确
B、 错误
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ( )(本题1.0分)
A、 正确
B、 错误
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
破解招聘失真的对策有建立内部相融机制。( )(本题1.0分)
A、 正确
B、 错误
答案是：标准答案：A
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出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
人力资源的国际竞争态势( )。(本题3.0分)
A、 空间上大大提前
B、 时间上大大延伸
C、 时间上大大提前
D、 空间上大大延伸
答案是：标准答案：CD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
员工的职业通道发展途径有( )。(本题3.0分)
A、 纵向职业发展途径
B、 横向职业发展途径
C、 网络职业发展途径
D、 斜向职业发展途径
E、 综合职业发展途径
答案是：标准答案：ABC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 ( )(本题3.0分)
A、 人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B、 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C、 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D
答案是：标准答案：ACDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 ( )(本题3.0分)
A、 自费学历教育
B、 自费进修
C、 外派培训
D、 自费培训
E、 自费职业资格或技术等级考试
答案是：标准答案：ABDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有
( )(本题3.0分)
A、 社会的物价水平
B、 劳动市场的状况
C、 人员保护的必要
D、 竞争对手的福利状况
E、 企业的经济实力
答案是：标准答案：ABCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于( )因素的影响。(本题3.0分)
A、 员工的绩效
B、 员工的岗位
C、 员工的能力
D、 工会的力量
答案是：标准答案：ABCE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有( )。(本题3.0分)
A、 公文处理
B、 无领导小组讨论
C、 角色扮演
D、 智力测验
E、 性向测验
答案是：标准答案：ABC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征:( )。(本题3.0分)
A、 社会性
B、 共享性
C、 可测量性
D、 能动性
E、 可开发性
答案是：标准答案：AD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
媒体广告招聘的优点有( )。(本题3.0分)
A、 信息传播范围广
B、 应聘人员数量大
C、 组织的选择余地大
D、 招聘时间较长
E、 广告费用较高
答案是：标准答案：ABC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即( )。(本题3.0分)
A、 激励
B、 技能
C、 环境
D、 机会
E、 过程
答案是：标准答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。(本题2.0分)
A、 计量经济模型
B、 马尔可夫模型
C、 计算机模型法
D、
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
以下不属于企业人员配置计划的内容的是()(本题2.0分)
A、 企业每个岗位的人员素质
B、 人员的职务变动情况
C、 企业每个岗位的人员数量
D、 职务空缺的数量及填补方法
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）。(本题2.0分)
A、 岗前培训
B、 在岗培训
C、 离岗培训
D、 业余自学
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
人力资源是( )。(本题2.0分)
A、 财富创造的来源
B、 一种重要的经济资源
C、 一种数量
D、 财富创造的主体
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
薪酬是由工资、奖金、津贴和( )构成的。(本题2.0分)
A、 分红
B、 股票
C、 福利
D、 奖励
答案是：标准答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
下面表述中,哪个是外部招聘实施的主要方法( )。(本题2.0分)
A、 推荐法
B、 布告法
C、 档案法
D、 人才招聘会
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
下面选项中哪个是指企业对其员工(包括干部)给企业所做的贡献的回报。( )(本题2.0分)
A、 奖金
B、 薪酬
C、 福利
D、 股票
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
绩效面谈应该满足以下哪个基本要求( )。(本题2.0分)
A、 针对性
B、 真实性
C、 能动性
D、 有效性
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
组织为了发展的需要,根据人力规划和工作分析的数量与质量要求,从组织内部或外部发现和吸引有条件、有资格和有能力的人员来填补组织的职务空缺的活动过程,这个过程叫( )。(本题2.0分)
A、 内部晋升
B、 员工招聘
C、 内
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
企业通过招聘与( )吸纳了新员工。(本题2.0分)
A、 甄选
B、 面试
C、 复试
D、 笔试
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
工作业绩是指工作结果、( )和工作态度则指工作的行为。(本题2.0分)
A、 工作时间
B、 工作过程
C、 工作能力
D、 工作力度
答案是：标准答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
下面不属于人力资本形成的主要途径是是( )。(本题2.0分)
A、 教育
B、 在职培训
C、 移民入境
D、 健康设施和服务
答案是：标准答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
人力资源管理环境的辨认主要考虑的是( )。(本题2.0分)
A、 环境的复杂性与开放性
B、 环境的开放性与稳定性
C、 环境的复杂性与稳定性
D、 环境的稳定性与结果性
答案是：标准答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
《中华人民共和国劳动法》颁布于( )。(本题2.0分)
A、 1994年7月5日
B、 1995年1月1日
C、 1995年7月5日
D、 1994年1月1日
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
下列说法错误的是( )。(本题2.0分)
A、 人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B、 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C、 人力资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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在辞退解雇方面,我国劳动法规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括( )。(本题2.0分)
A、 在试用期间被证明不符合录用条件
B、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C、 被依法追究刑事责任
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
企业的生命周期不包括( )。(本题2.0分)
A、 创业阶段
B、 集体化阶段
C、 正规化阶段
D、 衰退阶段
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
分析组织的战略目标及内外部环境,属于人力资源规划的哪个阶段( )。(本题2.0分)
A、 信息收集与处理阶段
B、 整体规划阶段
C、 分析阶段
D、 制定实施计划阶段
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
人力资源的特征有( )。(本题2.0分)
A、 能动性 两重性 社会性 再生性 时效性
B、 能动性 两重性 社会性 可再生性 时效性
C、 能动性 双重性 社会性 可再生性 时效性
D、 能动性 双重性 社会性 再
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
下面不属于人力资源管理内部环境的是( )。(本题2.0分)
A、 企业发展战略
B、 企业组织结构
C、 企业总经理
D、 企业文化
答案是：标准答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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